Vi skaber værdi og effekt ved at gøre borgernes og virksomhedernes behov til udgangspunkt for løsninger i Sorø Kommune. Dermed løser medarbejdere og ledere sammen kerneopgaven.

Central styring og decentral ledelse skal sikre, at medarbejderne fleksibelt kan løse kerneopgaven og tilpasse den konkrete indsats til den enkelte borger og den enkelte virksomhed

Det kræver ordentlighed, fællesskab, faglighed og mod at balancere vores ressourcer og aktiviteter for at opnå værdi for dem, vi er sat i verden for.

Ordentlighed er:

• Når borgeren oplever en professionel behandling
  uanset hvor man hører til.
• Når der skabes tillid, motivation og tryghed for
  medarbejderne gennem dialog og uddelegering.
• Når du er respektfuld overfor dem, vi løser
  kerneopgaven for og med.

Fællesskab og faglighed er:

• Når vi er orienteret mod at skabe rammer og
  retning for løsninger på tværs af organisationen
  med fagligheden i centrum.
• Når vi mestrer et bredt blik på ressourcer og at
  spotte samt forløse ikke kun økonomiske
  ressourcer, men også borgerens egne ressourcer,
  civilsamfundets kræfter og vores kompetencer.
• Når vi har en refleksiv tilgang til egne fejl og når
  der laves fejl af andre, og når vi tør gå i dybden for
  at opnå læring i dialog med vores kolleger.

Mod er:

• Når vi går foran og understøtter prøvehandlinger,
  der gør os klogere på at lykkes med kerneopgaven.
• Når vi ved, hvordan vi løser vores kerneopgave
  og tør tage nye skridt blandt andet ved at
  udfordre og inspirere det politiske arbejde.
• Når vi tør være den, der ikke kender alle svar og
  løsninger.