Fasthold din medarbejder

Hvis din medarbejder er sygemeltd kan han eller hun vende gradvist tilbage til arbejdet og modtage supplerende dagpenge for den tid vedkommende ikke arbejder, og hvor du ikke udbetaler løn. Hvis du udbetaler løn under sygdommen, er det dig, der modtager den supplerende sygedagpengerefusion.

Det er en betingelse, at lægen skønner, at din medarbejder kun kan arbejde delvist, eller skal have ambulante behandlinger.

Medarbejderen skal desuden være fraværende fra arbejdet i mindst fire timer om ugen.

Hvis en medarbejder har større sygdomsrisiko på grund af en langvarig sygdom eller en kronisk lidelse, kan I indgå en aftale med jobcenteret, så du som arbejdsgiver får dagpengerefusion fra første dag, medarbejderen er sygemeldt.

For at indgå aftalen skal du og din medarbejder udfylde og underskrive blanket DP 211.

Jobcenter Sorø - Team Sygefravær kan godkende aftalen for 2 år ad gangen, og aftalen kan kun fornys, hvis sygdomsfraværet pga. den bestemte lidelse har varet mindst 10 dage i det forløbne år - med mindre der er sket væsentlige ændringer i medarbejderens arbejdsmæssige eller helbredsmæssige forhold.

Aftalen fritager ikke dig som arbejdsgiver for at udbetale dagpenge i de to første uger af en sygeperiode, men dagpengeudgiften kan efterfølgende refunderes af kommunen - dog højst med det beløb, din medarbejder har ret til fra kommunen.

Der er forskellige ordninger, som kan kompensere for dit handicap på arbejdspladsen, såsom personlig assistance, hjælpemidler og indretning af arbejdspladsen eller fortrinsadgang, der kan gøre det nemmere at komme til jobsamtale.

Læs om mulighederne på specialfunktionen for handicap's hjemmeside.

Ordningerne kan anvendes til ordinært ansatte og til personer, der er ansat med støtte på særlige vilkår, f.eks. i fleksjob.

Det er jobcenteret i din medarbejders bopælskommune, der afgør om mulighederne kan bruges i din virksomhed.

Et fleksjob er et almindeligt arbejde, hvor der dog tages hensyn til, at arbejdsevnen er varigt nedsat pga. sygdom.

Din medarbejder kan få et fleksjob, hvis han eller hun ikke er i stand til at arbejde på normale vilkår, er under 65 år og ikke modtager førtidspension.

For at en medarbejder kan få et fleksjob på sin hidtidige arbejdsplads, er der en del regler, der skal være opfyldt. Bl.a. skal virksomheden selv i mindst et år have forsøgt at fastholde medarbejderen på så ordinære vilkår som muligt, f.eks. ved hjælp af ændrede arbejds- eller lønvilkår.