Fasthold din medarbejder

Hvis din medarbejder er sygemeldt, kan han eller hun vende gradvist tilbage til arbejdet og modtage supplerende sygedagpenge for de timer vedkommende ikke arbejder, og hvor du ikke udbetaler løn. Hvis du udbetaler løn under sygdom, er det dig der modtager den supplerende sygedagpengerefusion.

Det er en betingelse, at lægen skønner, at din medarbejder kun kan arbejde delvist, og der er iværksat behandling anbefalet af lægen.

Medarbejderen skal have et fravær fra arbejdet på mindst 4 timer om ugen.

Hvis din medarbejder har større fraværsrisiko på grund af langvarig sygdom eller en kronisk lidelse, kan I indgå en aftale med Jobcentret, så du som arbejdsgiver får sygedagpengerefusion fra første sygedag. Der skal dog være tale om sygefravær grundet den specifikke sygdom, som fremgår af den aftale, I har med Jobcentret.

For at indgå aftalen skal du og din medarbejder udfylde og underskrive blanket DP211. Blanketten kan I finde på Borger.dk.

Jobcenter Sorø kan godkende aftalen for 2 år ad gangen, og aftalen kan kun fornyes, hvis din medarbejder har haft mindst 10 dages fravær indenfor 1 år grundet den eller de sygdomme, som aftalen omfatter.

Som arbejdsgiver skal du fortsat udbetale løn eller sygedagpenge under fraværet i de første 30 dage. Vi refunderer efter anmodning et beløb svarende til den beregnede sygedagpengesats.

Der er flere ordninger, som kan kompensere for en medarbejders handicap på arbejdspladsen. Af ordninger kan f.eks.  nævnes personlig assistance, hjælpemidler og indretning af arbejdspladsen.

Læs om mulighederne på Specialfunktionen Job & Handicaps hjemmeside https://star.dk/indsatser-og-ordninger/handicapomraadet/

Ordningerne kan anvendes til ordinært ansatte og til ansatte på særlige vilkår, f.eks. i fleksjob.

Det er jobcentret i din medarbejders bopælskommune, som afgør om mulighederne kan bruges i din virksomhed.

Et fleksjob er et arbejde, hvor der tages hensyns til, at arbejdsevnen er varigt og væsentlig nedsat på grund af sygdom.

Ønsker du at fastholde din medarbejder, er der tale om et fastholdelsesfleksjob. Fleksjob på hidtidig arbejdsplads kan kun komme på tale, hvis din virksomhed selv i mindst et år har forsøgt at tilpasse arbejdsvilkårene til medarbejderens skånehensyn. Dette krav gælder dog ikke medarbejdere over 61 år eller ved akut opstået sygdom.